Learning Architekt

"If you can´t explain something simply, you don´t understand it well enough."

Albert Einstein

Holistische Herangehensweise

Entdecke eine einzigartige Lernarchitektur zur Personalentwicklung, die individuelle Kompetenzen und unternehmerische Herausforderungen praktisch miteinander verbindet und dadurch zu effektiveren Lernergebnissen und -leistungen führt.

Storytelling als wirksames Instrument​

Erlebe eine dynamische und praxisorientierte Vermittlung von Lerninhalten, die die Motivation und Beteiligung deines Teams fördert und gleichzeitig die Werte und Kultur deines Unternehmens stärkt.

Innovative Lernmethoden​

Durch kreative Zusammenarbeit in einer inspirierenden Umgebung, steigerst du die Innovationskraft deines Unternehmens. So erreichst du die bestmöglichen Ergebnisse und bringst dein Unternehmen auf die nächste Stufe.
Ina Bovenkerk - Business Coach

Für Die Erreichung Deiner Unternehmensziele

Als Unternehmer:in möchtest du sicherstellen, dass dein Team die Unternehmensziele mit Leidenschaft und Motivation erreichen kann. Du weißt, dass ein optimales Vorbereiten auf die Herausforderungen und Anforderungen, die im Unternehmen auftreten können, dafür unerlässlich ist. Daher suchst du nach einer Lernarchitektur, die auf die spezifischen Bedürfnisse deines Unternehmens zugeschnitten ist und deinem Team dabei hilft, das „Warum?“ hinter den Unternehmenszielen zu verstehen und sich damit zu identifizieren.

Für maximale Effektivität Deines Teams

Als Unternehmer:in in einem schnell wachsenden Umfeld ist es dir wichtig, dass dein Team nicht nur die Anforderungen ihres Jobs erfüllt, sondern auch auf höchstem Niveau arbeitet. Du weißt, dass eine kontinuierliche Verbesserung der Fähigkeiten und Kenntnisse unerlässlich dafür ist. Deshalb suchst du nach einer maßgeschneiderten Lernarchitektur, die individuell auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten deiner Mitarbeiter:innen abgestimmt ist. Diese Lernarchitektur hilft deinem Team dabei, das „Warum?“ hinter ihrem Job und ihrer Rolle im Unternehmen zu verstehen. So können sie motiviert und engagiert dein Unternehmen auf Wachstumskurs halten.

Für Kreative Zusammenarbeit für maximalen Output

Als Unternehmer:in in einem innovativen Unternehmen suchst du nach einer Lernarchitektur, die interaktive Methoden und die aktive Einbindung der Teilnehmenden einsetzt, um dein Team zu maximaler, kreativer Zusammenarbeit und innovativem Output zu motivieren. Durch die Vermittlung des „Warums?“ hinter der Arbeit deines Unternehmens verstehen deine Mitarbeiter:innen, warum ihre Arbeit wichtig ist und können sich so motiviert und engagiert für die gemeinsame Zusammenarbeit einsetzen. Mit der richtigen Lernarchitektur kannst du dein Team zu einem aktiven Teil des Erfolgs machen und dein Unternehmen zu einem führenden Innovator in deiner Branche machen.
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Förderung der Wissenskulturen in deinem Unternehmen

Lernen ist meine Passion und ich bin davon überzeugt, dass kontinuierliche Entwicklung und lebenslanges Lernen die Welt für alle besser machen. In der Personalentwicklung und bei der Gestaltung von Lernmaßnahmen besteht oft eine Lücke. Herkömmliche Einzelmaßnahmen wie Trainings, Seminare und Coachings erzielen meist nur begrenzte Wirkung und bleiben punktuelle Lösungen ohne Verbindung zum täglichen Geschäft. Eine holistische Herangehensweise und eine klare Verbindung zwischen unternehmerischen Herausforderungen und geplanten Maßnahmen fehlen oft.

Wissen deines Unternehmens in Nutzen umwandeln

Indem dein Unternehmen eine Kultur des Lernens und des Austauschs schafft, können die Fähigkeiten und Erfahrungen deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in konkreten Nutzen für das Unternehmen umgewandelt werden. Es geht dabei nicht nur um die Verbesserung der Aufbau- und Ablauforganisation, sondern auch um die Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur.

Ich unterstütze dich dabei, die Lernarchitekturen in deinem Unternehmen zu optimieren, um Wissen effektiver und wirkungsvoller zu nutzen. Gemeinsam etablieren wir eine Wissenskultur für langfristigen Erfolg.

Storytelling: Wie ich theoretisches Wissen und praktische Anwendung verbinden

Um die Lücke zu schließen, nutze ich Storytelling als wirksames Instrument. Durch Geschichten und Beispiele schaffe ich eine Brücke die theoretisches Wissen und praktische Anwendung verbindet. So vermittle ich Lerninhalte besser und motiviere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das Gelernte im Arbeitsalltag anzuwenden.

Interaktive Lernmethoden: Wie ich Mitarbeitende dazu motiviere, kontinuierlich zu lernen

Eine wichtige Komponente bei der Etablierung einer Wissenskultur ist die Schaffung von Motivation und Neugierde bei den Mitarbeitenden. Nur so kann langfristig ein Interesse an kontinuierlichem Lernen geweckt werden. Ich setze daher auf interaktive Methoden und maßgeschneiderte Lernangebote, die auf individuelle Bedürfnisse und Fähigkeiten abgestimmt sind. Ich zeige dir, wie du ein Lernumfeld schaffst, das dazu motiviert, Wissen aufzubauen und weiterzugeben, durch eine gelungene Kombination aus informativen Inhalten, ansprechender Präsentation und aktiver Einbindung der Teilnehmenden.

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Deine Values im Überblick:

Agilität in einem dynamischen Umfeld:

Maximale Effizienz durch zielgerichtete und maßgeschneiderte Lernangebote:

Kollaboratives Denken für optimale Ergebnisse:

  • Flexibilität
  • Anpassungsfähigkeit
  • Kundenorientierung
  • Individualität
  • Effektivität
  • Qualitätsbewusstsein
  • Innovationskraft
  • Kreativität
  • Kollektive Synergien
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